東莞市中諾質檢儀器設備有限公司
早會管理制度
第一章 總則
第一條
目的
為加強公司員工行為和思想的統(tǒng)一，促成公司全員目標達成一致，同時提升
公司整體工作氛圍和調動員工工作激情，特制訂本管理制度。
第二條
適用對象
公司全體成員
第三條
各部門職責
人事部負責組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，其他部門進行配合和執(zhí)行。
第二章 晨會組織
第四條
時間與地點
晨會召開時間與地點：每周一早上 7:55 集合，8:00 準時召開晨會，以公司辦
公室上班鈴聲為準，鈴聲停未就位者按遲到處理。會議時間原則上不超過 30 分鐘，
特殊情況酌情延長。召開地點統(tǒng)一安排于公司辦公樓前空曠區(qū)域。參會人員為全
公司所有人員（除保潔、食堂、安保的工作人員）。
第五條 會議考勤管理
（一）公司及總經理，不在考勤管理范圍
（二）公司食堂人員和保潔人員、安保人員不參與晨會。
（三）其余人員不得有任何缺席，如有特殊情況，需向部門負責人請假并獲得
批準并報備主持人后方可不參加當日晨會。
第六條
主持人管理
（一）晨會主持人為業(yè)務部黃副總主持。
（二）晨會主持人邀請各部門負責講話，即匯報上周工作、工作安排以及對各部
門需要的配合。
（三）當主持人在主持期因工作原因或個人原因不能對當次晨會進行主持的，可
請其他員工代為主持。
第七條 晨會內容和流程
（一）晨會會議流程為1、主持人放召集音樂、全員就位
2、早操
3、企業(yè)文化、士氣展示
4、各部門負責人周工作匯報
5、優(yōu)秀表彰和違紀通報（感恩時間）
6、司訓結束早會
（二）晨會會議流程：
1、主持人放召集音樂、職能部門全員就位
2、早操
3、早讀分享
4、專題學習
5、日工作匯報
6、司訓結束早會
第三章 晨會紀律
第八條 晨會要求
（一）對主持人的要求
1、嚴格按照晨會流程和晨會內容進行主持。如實記錄會議考勤情況并監(jiān)督處
罰執(zhí)行。
2、監(jiān)督全員精神必須飽滿、聲音必須洪亮，主持必須嚴謹有序。
4、不得無故缺席，不遲到、不拖延時間等。
5、主持人在主持過程中，有對影響團隊氛圍的人員給予批評處罰的權力。
（二）對員工的要求
1、不遲到、不無故缺席，精神飽滿，嚴格聽從主持人安排，不影響團隊氛圍。
2、晨會過程中不隨便打接電話，不做有影響氛圍的事情。
3、保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態(tài)，不得東倒西歪、勾肩搭背、
竊竊私語，散漫走動。
第九條
處罰和表彰管理
（一）處罰1、召集音樂停止后，到會者視為遲到，員工每人每月遲到超過 1 次的，從第
2 次開始以每次 10 元的標準進行處罰，未超過的不處罰。
2、未參加當日晨會且未提前向部門負責人請假并報備主持人的，每人每次扣
款 20 元。
3、向部門負責人請假但未獲批準而強行不參加晨會的，每人每次扣款 40 元。
4、晨會過程中，手機鈴聲響起，每人每次處罰 5 元。
5、中途未經主持人允許擅自離開，每人每次處罰 20 元。
10、主持人無故缺席未按時主持晨會，也未安排其他人代為主持的，每出現(xiàn)
一次扣款 50 元。
11、部門負責人缺席也未安排其他人員匯報該組出勤情況的，以每次 20 元的
標準進行處罰。
12、部門負責人需如實匯報其成員的去向，人事部將隨時進行抽查，如發(fā)現(xiàn)
匯報的去向與實際不符的，將給予雙方各自 200 元的重罰，并在晨會中作檢討。
13、其它不當行為出現(xiàn)的，人事部擬處罰意見，報副總經理審批后執(zhí)行。
14、以上條款均實行累計處罰，即：同一個人出現(xiàn)上述條款中多項的，將實
施數條并罰。
（二）表彰
員工對公司有重大貢獻的，并給公司帶來額外價值的，公司將在晨會中給予
表揚并對其先進事跡進行分享和交流。
第十一條
所有人員晨會出勤情況由人事部進行記錄統(tǒng)計，對違反公司晨會紀律
的人員進行統(tǒng)一處罰，其罰款直接從工資中扣除。
第四章
附則
第十條 本制度經副總經理和總經理審批后至下發(fā)之日起執(zhí)行。
第十一條 本制度解釋權歸人事部，未盡事宜由綜合部實施調整和修改。
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2022 年 3 月 4 日
